Vous avez décroché un entretien de travail. Félicitation ! Mais le vrai travail ne vient que de commencer.
Préparez une liste de questions sur papier que vous emporterez avec vous. Certains candidats hésiteront à emporter un papier avec eux se disant que le recruteur préférera les questions spontanées. Loin de là, emporter un document avec vous véhiculera deux idées aux recruteurs : Vous avez déjà effectué une préparation pour cet entretien de travail et vous ne venez pas les mains vides, et bien sûr quoi de mieux pour remplir les périodes de silences lourds quand le recruteur manque de question. En plus, vous aurez ainsi un certain contrôle de l’entretien.
Vous aurez peut-être à poser une seule question dans un entretien de travail, si c’est le cas, ayez une question prioritaire. Demandez-vous, si je n’ai qu’une seule question à poser, que va être cette question ?
Soyez sûr d’inclure ces trois éléments lorsque vous aurez à choisir votre question :
- Une phrase qui montre votre compréhension des problèmes rencontrés par l’entreprise
- Une phrase qui affirme votre capacité à résoudre ce problème.
- Une requête pour demander au recruteur de vous offrir l’opportunité de résoudre ce problème
Sachez poser les bonnes questions
Posez des questions à réponse ouverte. Contrairement aux questions ne nécessitant que des « Oui » ou des « Non », les questions ouvertes interpellent le recruteur et nécessiteront une certaine réflexion de sa part. Vous aurez aussi plus d’information sur l’entreprise et ses attentes.
Posez des questions courtes, inutiles de partir dans un discours de trois minutes avant de poser votre question. Ceci n’est pas un jeu télévisé, mais bien un entretien de recruteur.
Poser des questions auxquelles le recruteur peut répondre, ne lui posez pas des questions exprès pour le bloquer. Ceci ne pourra que lui donner une mauvaise impression de vous.
N’interrompez pas le recruteur, certains candidats croient bien faire d’interrompre le recruteur lors de sa question pour lui répondre rapidement. Le recruteur se sentira agressé, et c’est ce qu’on veut évitera tout prix. Donc, attendez que le recruteur termine sa question avant de procéder à la réponse.